Bei normaler Brandgefährdung gilt ein Anteil von fünf Prozent der Beschäftigten als in der Regel ausreichend. Diese Zahl ist jedoch nur ein Ausgangspunkt. Entscheidend ist, dass während der tatsächlichen Betriebszeiten genügend ausgebildete Personen anwesend und auf die Bereiche verteilt sind.
Mindestquote und Gefährdungsbeurteilung
Die ASR A2.2 nennt bei normaler Brandgefährdung fünf Prozent als Regelfall. Bei erhöhter Brandgefährdung, vielen Personen, eingeschränkter Mobilität oder großen räumlichen Entfernungen kann ein höherer Anteil erforderlich sein.
Abwesenheiten realistisch einplanen
Urlaub, Krankheit, Fortbildung, Homeoffice und Außendienst verringern die tatsächliche Anwesenheit. Wer nur exakt die Mindestzahl ausbildet, hat schnell eine Lücke. Eine belastbare Planung berücksichtigt typische Ausfallzeiten und benennt Vertretungen.
Schichten und Standorte getrennt betrachten
Brandschutzhelfende müssen dort verfügbar sein, wo gearbeitet wird. Ein ausgebildeter Kollege in einer anderen Halle oder in der Tagschicht hilft der Nachtschicht nicht. Bereiche, Etagen und Außenstellen sind deshalb getrennt zu bewerten.
Aufgaben und Erkennbarkeit
Beschäftigte sollten wissen, wer im Brandfall welche Aufgabe übernimmt. Dazu gehören Alarmierung, Unterstützung der Räumung, Einweisung der Feuerwehr und – nur ohne Eigengefährdung – der Umgang mit Feuerlöscheinrichtungen.
Praktische Planungscheckliste
- Beschäftigtenzahl je Schicht und Standort erfassen
- Abwesenheitsquote berücksichtigen
- Erhöhte Brandgefährdung und besondere Personengruppen bewerten
- Ausbildung und Wiederholungstermine zentral überwachen
- Vertretungen und Zuständigkeiten dokumentieren
Fazit
Nicht die Zahl auf einer Liste, sondern die tatsächliche Verfügbarkeit entscheidet. Wer Schichten, Bereiche und Ausfälle berücksichtigt, macht aus einer formalen Quote eine funktionierende Brandschutzorganisation.
