Ja: Arbeitgeber müssen eine geeignete Brandschutzorganisation sicherstellen und Beschäftigte für Aufgaben der Brandbekämpfung benennen. Wie viele Brandschutzhelfende erforderlich sind, ergibt sich aus der Gefährdungsbeurteilung und den konkretisierenden Anforderungen der ASR A2.2.
Welche Rechtsgrundlagen greifen?
Die Arbeitsstättenverordnung verlangt Maßnahmen gegen Brände sowie Unterweisung zum Verhalten im Brandfall. Die ASR A2.2 konkretisiert die organisatorischen Maßnahmen und die Ausbildung von Brandschutzhelfenden.
Gilt die Pflicht schon beim ersten Beschäftigten?
Es gibt keine einfache Formulierung „ab dem ersten Mitarbeiter immer ein Brandschutzhelfer“. Maßgeblich sind die betrieblichen Verhältnisse und die Gefährdungsbeurteilung. Schon kleine Betriebe müssen jedoch sicherstellen, dass Alarmierung, Räumung und geeignete Erstmaßnahmen funktionieren.
Wie viele sind erforderlich?
Bei normaler Brandgefährdung sind fünf Prozent der Beschäftigten in der Regel ausreichend. Ein höherer Anteil kann insbesondere bei erhöhter Brandgefährdung, vielen anwesenden Personen, großer Fläche oder eingeschränkter Selbstrettung erforderlich sein.
Was muss die Ausbildung enthalten?
Die Ausbildung umfasst fachkundige Unterweisung und praktische Übungen im Umgang mit Feuerlöscheinrichtungen. Betriebliche Alarmwege, Fluchtwege, besondere Gefahren und Zuständigkeiten müssen ergänzt werden.
Umsetzung im Unternehmen
- Bedarf je Schicht und Standort beurteilen
- Geeignete Beschäftigte auswählen
- Fachkundige Ausbildung mit Praxis organisieren
- Abwesenheiten und Vertretungen einplanen
- Nachweise und Wiederholungstermine dokumentieren
Fazit
Brandschutzhelfer sind Teil der gesetzlichen Brandschutzorganisation. Entscheidend ist eine an der Gefährdung ausgerichtete, tatsächlich verfügbare und praktisch ausgebildete Besetzung – nicht nur ein Name auf einer Liste.
