Ein Notfall kündigt sich nicht an. Deshalb müssen Unternehmen sicherstellen, dass während der Arbeitszeit genügend ausgebildete Ersthelfende anwesend sind und im Ernstfall richtig handeln können. Eine betriebliche Erste-Hilfe-Schulung vermittelt die notwendigen Handgriffe praxisnah und schafft Sicherheit im Team.
Wie viele betriebliche Ersthelfende braucht ein Unternehmen?
Die erforderliche Zahl richtet sich nach der Zahl der gleichzeitig anwesenden Versicherten und nach der Betriebsart. Nach § 26 der DGUV Vorschrift 1 gilt grundsätzlich:
- Bei 2 bis 20 anwesenden Versicherten muss mindestens eine ersthelfende Person verfügbar sein.
- Bei mehr als 20 anwesenden Versicherten sind in Verwaltungs- und Handelsbetrieben mindestens 5 Prozent erforderlich.
- In sonstigen Betrieben sind bei mehr als 20 anwesenden Versicherten mindestens 10 Prozent erforderlich.
Urlaub, Krankheit, Schichtarbeit, Außendienst und mobiles Arbeiten müssen bei der Planung berücksichtigt werden. Die rechnerische Mindestzahl reicht nicht, wenn im entscheidenden Moment niemand vor Ort ist.
Wie läuft die Ausbildung ab?
Die Ausbildung betrieblicher Ersthelfender umfasst mindestens neun Unterrichtseinheiten zu jeweils 45 Minuten. Sie muss bei einer von den Unfallversicherungsträgern ermächtigten Stelle erfolgen. Im Mittelpunkt stehen praktische Übungen und ein klares Vorgehen bei typischen Notfällen.
- Eigenschutz und Absichern der Unfallstelle
- Notruf und Rettungskette
- Bewusstlosigkeit und stabile Seitenlage
- Herz-Lungen-Wiederbelebung und Einsatz eines AED
- Starke Blutungen, Verletzungen und Schock
- Akute Erkrankungen und situationsgerechte Betreuung
Wie oft ist eine Fortbildung erforderlich?
Betriebliche Ersthelfende werden in der Regel innerhalb von zwei Jahren fortgebildet. Auch die Fortbildung umfasst mindestens neun Unterrichtseinheiten. Unternehmen sollten die Nachweise zentral dokumentieren und Folgetermine frühzeitig planen.
Wer darf als betrieblicher Ersthelfer eingesetzt werden?
Eingesetzt werden dürfen Personen, die bei einer ermächtigten Stelle ausgebildet wurden. Bestimmte sanitätsdienstliche, rettungsdienstliche oder abgeschlossene Ausbildungen in Gesundheitsberufen können ebenfalls anerkannt sein. Entscheidend ist, dass die Qualifikation aktuell ist und die Person tatsächlich für Erste-Hilfe-Leistungen zur Verfügung steht.
Was gehört zusätzlich zu einer funktionierenden Ersten Hilfe?
Eine Schulung allein genügt nicht. Verbandmaterial muss schnell erreichbar, geschützt gelagert, vollständig und innerhalb der Verwendbarkeit sein. Meldewege, Rettungswege, Zuständigkeiten und die Einweisung des Rettungsdienstes müssen im Betrieb praktisch funktionieren. Bei besonderen Gefährdungen, etwa durch Gefahrstoffe, kann eine zusätzliche Aus- oder Fortbildung erforderlich sein.
Typische Organisationsfehler
- Es werden nur Mindestzahlen berechnet, aber Ausfälle nicht eingeplant.
- Fortbildungsfristen werden nicht überwacht.
- Ersthelfende sind in einzelnen Schichten oder Bereichen nicht verfügbar.
- Beschäftigte wissen nicht, wer im Notfall angesprochen werden kann.
- Verbandkästen und AED werden nicht regelmäßig kontrolliert.
Eine gute Erste-Hilfe-Organisation verbindet Qualifikation, Verfügbarkeit, Ausstattung und klare Abläufe. So wird aus einem Schulungsnachweis echte Handlungsfähigkeit.
